こんにちは。
常進パートナーズの高木です。
先日、のれん分け制度のことで
弊社にご相談に来られた方から
のれん分け契約書等の基本フォーマットを
売っていただけませんか？
という要望がありました。
こういった内容の問い合わせは
年に数回あるのですが、
弊社ではこういったご要望は
基本的にお断りさせていただくこと
にしています。
弊社としては、
手元にある資料を渡すだけでいいので
とても楽ちんな依頼なのですが。苦笑
なぜかお断りしているのかというと、
基本フォーマットを渡しただけでは
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経営者の理想はほぼ100％実現されない
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からです。
これまで数多くののれん分け制度構築・運用に
携わらせていただきましたが、
のれん分け制度の形は
・経営者がのれん分け制度を通じて
どのような姿を実現したいのか？
・ビジネスモデルやスタッフの特性
等によって、
大きく変わるのですね。
仕組みのあり方は
業種によっても変わりますし、
同じ業種であったとしても、
経営者の考え方次第で変わるのです。
なので、
弊社の基本フォーマットを提供して
のれん分け制度を導入したとしても、
企業にとって
ほとんど意味がないのですね。。
また、のれん分け制度を成功させるためには
運用面でも努力をしていく必要があります。
当然、自社ののれん分け制度に対する
深い理解が求められることになります。
この点、ただ基本フォーマットを提供しただけだと
そもそも仕組みに対する理解が浅すぎて
運用していくことも難しいのです。
形を整えたらそれで終わり。
そんな簡単なものではないんですよね…。
以上から、弊社では
ただ基本フォーマットを提供するだけでは
ほぼ100％成果が出ないので
このようなご依頼は
お断りさせていただいているのです。
この点ご理解いただけますと幸いです。
のれん分け制度成功の秘訣は
経営者の理想を明確にして
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
それを実現するためのあり方を
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
本気で考えて仕組み化すること。
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これに尽きると思います。
のれん分け制度を
導入しようと考えるのであれば、
ぜひその覚悟をもって、
一歩踏み出してくださいね ^ ^
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