こんにちは。
常進パートナーズの高木です。
YouTube更新しました ^ ^
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評価は”点”ではなく”線”を繋げる！？
人事評価制度の重要なポイントとは？
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お金と時間をかけて
人事評価制度をつくってはみたものの
期待していた効果が出ないんです…
これは、先週弊社にご相談に訪れた
飲食店の経営者からいただいたご相談です。
これ、人事評価制度あるあるですよね。
というのも、人事評価制度って
どんなに手間とお金をかけて
仕組みをつくっていたとしても
運用のポイントを押さえておかないと
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ほとんど効果が期待できない
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からです。
弊社も、人事評価制度についての
相談をよく受けますが、
期待していた成果が出ない原因は
人事評価制度そのものよりも運用方法が悪い
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というケースが圧倒的大多数です。
だから、人事評価制度の導入や刷新を
考えるのであれば、
人事評価制度そのものだけではなく、
運用方法のポイントまで
こだわる必要があります。
とはいえ、具体的にどのようなポイントに
こだわればいいのか、
なかなか難しいですよね。
そこで今回は
人事評価制度を運用する上でのポイント
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について、私なりの考え方をお話してみました。
評価制度が上手く機能していなくて困っている、
または社員の成長や動機付けを加速させたい
と考えている方は、是非ご覧ください(^_^)
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