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のれん分け候補者を安定的に輩出するポイントとは?

こんにちは。
常進パートナーズの高木です。

YouTube更新しました ^ ^

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教育と採用は全く別物!
のれん分け候補者を安定的に輩出するポイントとは?

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先日、のれん分け制度の構築について
お問い合わせいただいた経営者から

のれん分け制度の利用候補者を
安定的に輩出していくポイントってありますか?

とご質問をいただきました。

のれん分け制度を
導入しようと考えている方であれば、
気になる内容ですよね ^ ^

この点、
これまで多くの企業の
のれん分け制度構築や運用を
お手伝いさせていただく中で

独立者を安定的に輩出していくためには

(1)制度設計

(2)制度運用

(3)人材募集

の3つのポイントが
あることが分かっています。

そこで今回は、

のれん分け制度の利用候補者を
安定的に輩出していくためのポイント

について、お話ししています。

のれん分け制度に興味がある方は
ぜひご覧いただければと思います ^ ^

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