こんにちは。
常進パートナーズの高木です。
YouTube更新しました ^ ^
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教育と採用は全く別物！
のれん分け候補者を安定的に輩出するポイントとは？
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先日、のれん分け制度の構築について
お問い合わせいただいた経営者から
のれん分け制度の利用候補者を
安定的に輩出していくポイントってありますか？
とご質問をいただきました。
のれん分け制度を
導入しようと考えている方であれば、
気になる内容ですよね ^ ^
この点、
これまで多くの企業の
のれん分け制度構築や運用を
お手伝いさせていただく中で
独立者を安定的に輩出していくためには
(1)制度設計
(2)制度運用
(3)人材募集
の3つのポイントが
あることが分かっています。
そこで今回は、
のれん分け制度の利用候補者を
安定的に輩出していくためのポイント
について、お話ししています。
のれん分け制度に興味がある方は
ぜひご覧いただければと思います ^ ^
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