こんにちは。
常進パートナーズの高木です。
もうすぐ新年度がはじまりますね ^ ^
新年度から新しい取り組みが
始まる会社も多いのではないでしょうか。
弊社も、4月から新セミナー
社員が仕事を“自分ごと”と捉えて自立的に動き
成果が上がる仕組みづくり
をスタートします ^ ^
↓詳細はこちら
このセミナーをやろうと思った背景には、
弊社が関わる経営者の多くが
次のようなお悩みを抱えていたことがあります。
・社員にもっと当事者意識、経営者意識を持ってほしい
・言われたことだけでなく、自分で考えて動いてほしい
・会社の戦略や方向性に共感してもらえない
みなさんはどうですか？
これらの悩みを解消することができれば
会社の業績は間違いなく伸びるでしょう。
しかしながら、多くの経営者が
これらのお悩みを抱えている現実が
あるのではないでしょうか。
では、なぜこのような悩みが
生まれるのでしょうか。
この点、私は
経営者と社員が負っているリスクの違い
に原因があると考えています。
経営者は自然と自立的に動きます。
その背景には、
経営者が負っているリスク
の存在があります。
具体的にいうと、
経営者は会社が倒産すれば、
自らの財産もすべて失うことになります。
そのため、常に危機感を持ち、
自然と自立的に動くのです。
一方、社員の場合、
会社経営に対してなんらリスクを負っていない
のです。
具体的にいうと、
会社に来て時間がすぎれば
給料は必ずもらえますし、
仮に会社が倒産しても、
他の会社に就職すればよいだけです。
経営者とは前提条件が“まったく”異なります。
つまり、
自立的に動かないことの方が“当たり前”
なのです。
そのため、
社員が自立的に動き、
成果が上がるようになってほしい
と考えるのであれば、
双方が立場の違いを踏まえ
社員にアプローチをしていかなければなりません。
とはいえ、
具体的にどうしたらいいの？
という話ですよね。
そこで、今回のセミナーでは
この具体的な手順や方法について
理念実現パートナーの仲光さんに
セミナー内で完全解説してもらうことにしました。
↓セミナー詳細はこちら
なお、今回のセミナーは
正式リリース前のトライアルを兼ねるため
【参加費無料】
で開催をいたします。
みなさんにとって時間以外リスクはありませんので
現状の社員の働きに満足いっていない方
は、ぜひご参加いただければと思います ^ ^
みなさまのご参加を
お待ちしております。
↓セミナー詳細はこちら
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