こんにちは。
常進パートナーズの高木です。
先週金曜日に、
『21世紀型「のれん分け」ビジネスの教科書』
が全国書店で発売開始となりました ^ ^
多くの方から「買ったよ！」とあたたかいご連絡をいただき、この歳になって、今更ながら「人は一人で生きてるのではないんだな…」と実感しております（気が付くの遅くてすみません）。
これからは、周囲の方々への感謝の気持ちを大切に、生きていこうと思いますm(__)m
私は、店舗ビジネスを営む企業が今後存続・発展していくためには、「のれん分け」という仕組みが不可欠になるものと考えています。
その理由は、のれん分けを活用することで
店舗ビジネス経営者が抱える
- 優秀な社員の独立、転職が止まらない…
- 人手不足がいつまでも解決されない…
- 直営では固定費負担や借入返済が重たい…
等といった悩みと
店舗ビジネス労働者が抱える
- 給与がなかなか上がらない…
- 社会的な評価が低い…
- 前向きなキャリアビジョンが描けない…
等いった悩み、
この両方を高い水準で解決することができるためです。
この仕組みが広がっていけば、店舗ビジネス経営者と労働者、双方が幸せになれるかもしれない。
そう考えたことが、のれん分けというテーマの研究をはじめたきっかけでした。
特に、本書では社員のキャリアの選択肢が限られる小規模企業を想定して書きました。
まだまだ研究途中で至らない点も多々ありますが、のれん分けを必要としている一人でも多くの経営者の手元に本書が届き、会社と社員のWin-Winの関係構築の一助となることを願っています。
上記悩みを抱えている経営者様は是非お読みいただきたいですし、そんな経営者様が近くにいらっしゃいましたらご紹介いただけますと嬉しいです！
また、お読みいただいてより詳しく知りたい点等ありましたらお気軽にご連絡くださいませ。
できる限り、私から直接対応をさせていただきます ^ ^
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