こんにちは。
常進パートナーズの高木です。
YouTube更新しました ^ ^
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スタッフの”意識”や”本気度”を
改革するためには…！？
過去に行った研修の一部を特別公開します！
↓視聴はこちら
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クライアントの経営者から
相談を受けていると
仕事に対してもっと本気で
取り組んでほしいんですよね…
といったお悩みを聞くことがあります。
経営者であれば
誰もが感じている悩み
かもしれませんね。
会社に雇われている場合、
仕事に本気で取り組まなくても
一定の給与は保証されているので、
全く保証のない経営者と比べると
仕事に対する本気度が低くなりがちです。
そして、経営者から
「もっと本気で取り組んでほしい」
と伝えたとしても、
前提が異なるのでなかなか落ちません。泣
それでは、この点について
どのようにアプローチをしていくべきなのか。
私の考えでは、
仕事に対して本気で取り組まなければ
自分の人生に大きなリスクを抱えること
をスタッフに理解してもらうことが
大切だと感じます。
「会社の業績を上げるため」など、
会社軸で伝えるのではなく、
「あなたの人生のため」
という相手軸で、
仕事に本気で取り組む必要性を
理解してもらうのですね。
今回は、この点について
私がクライアント企業で働くスタッフの
「仕事に対する本気度」
を引き上げることを目的とした
研修の一部を公開しております。
是非ご連ください(^^)
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