代表ブログ

リーダーが育たない理由は「学ぶ場がない」から

こんにちは。
常進パートナーズの高木です。

現在、クライアント3社の
リーダー育成プロジェクトを
並行して進めていることもあり、

ここ最近、
リーダー候補に対して

リーダーに求められる心構えや
考え方などについて

お話しさせていただく機会が
増えています。

そんな中で感じるのが

ほとんどの会社が
リーダー不在の問題で
悩んでいる一方で、

ほぼすべての会社には
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
素晴らしいリーダーに
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
成長しそうな人材が存在する
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^

という事実です。

よい人材が存在するのに
なぜ、リーダーが生まれないのか?

この点について、私は

リーダーに求められる
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
心構えや考え方を
^^^^^^^^^^^^^^^
これまで学ぶ機会がなかったから
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^

に尽きると考えています

これまでリーダーとしてのあり方を
学んできていないので、

結果、会社が指示した内容を実践する
いわゆる「作業者」のように

なってしまっているケースが
大半なのですね。

学んでないことを

「やれ!」

といっても、
それって無理ですよね。苦笑

だから、
会社が優秀なリーダーを
育てていきたいと考えるのであれば

リーダーとしてのあり方を
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
学ぶ機会を提供してあげること
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^

これがとても大切だと感じています。

実際、
リーダー育成プロジェクトを
動かしていくと

時間の経過とともに
着実にリーダーとしての成長が
あらわれてきます。

そして、私たちの経験則でも
優れたリーダーが
たくさんいる会社は

例外なく、
リーダー育成に相応の時間を
費やしているのですよね。

優秀なリーダーを育てていきたいと
考えるのであれば、

リーダーとしてのあり方を
学ぶ機会を提供すること。

ここがスタートになると思います。

リーダー育成でお悩みの方は
そこからはじめてみることをおすすめします。

私がプロジェクト内で
リーダー候補に伝えている内容も

一部YouTubeで公開していますので
是非ご活用いただければと思います(^^)

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