こんにちは。
常進パートナーズの高木です。
先日、人材育成で
成果を出している経営者様と
YouTube撮影で
対談をさせていただきました。
動画も確認しましたが
めちゃくちゃ勉強になる内容だったので
是非ご覧ください！
12/2から2週に渡り
配信していく予定です。
で、その経営者とお話していて
改めて感じたのですが
結果を出している経営者は
まず間違いなく
率先垂範
^^^^^^^^
しているんですよね。
率先垂範とは、
口で言うだけではなく
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自らの行動や姿勢で手本を示す
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ということですね。
というのも、
その経営者の会社では
経営理念が社員に深く浸透した結果、
好調な業績を実現しているのですが、
具体的な取り組み内容を伺うと、
経営者自身が、誰よりも本気で
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経営理念に向き合っている
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ことがわかるのです。
経営理念の浸透が上手くいかないと
悩んでいる社長の姿勢と比べると
率先垂範のレベル感が
“まったく”異なるんですね。
対談しているだけでも
経営者の本気度を
感じ取ることができました。
日々経営者がこの温度感で
社員に接しているのだとすれば
理念が社員に浸透していくのも
理解できる気がします。
社員に経営理念を
浸透させようと思ったら
「理念を大切にしよう」と
ただ口でいうだけではなく、
経営者が本気で
^^^^^^^^^^^^^
理念を大切にしている姿を
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
社員に示すこと
^^^^^^^^^^^^^
が何よりも重要かもしれませんね。
私の経験則でも、
その姿勢があるかどうかで
社員の姿勢が大きく変わります。
成果を出している経営者と
対談している中で
改めて率先垂範の重要性に
気がつかされました。
私も、スタッフに
理念を浸透させられるよう
まずは自らが全力となって
理念に向き合おうと思います ^ ^
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