大前提として社員想いであることは、のれん分け制度導入の経営者の姿勢としては正しいです。
ただ、その思いやりを仕組みに落とすことは、必ずしも社員のためにはならないというのもまた事実…。
”現実と理想”との上手な付き合い方を髙木社長が解説していきます。
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