アーデン音楽館様（茨城県つくば市）の のれん分け制度構築支援制度構築 をサポートさせていただきました。
背景
アーデン音楽館様では“女性のライフスタイルに合わせた雇用形態を整備し、講師としての社会的自立をサポートすること”を一つの使命として事業を展開しています。
音楽教室の講師という立場では、将来、子供の世話や両親の介護等が発生し、講師としての仕事ができなくなってしまうと収入が大きく減少してしまいます。
そこで、のれん分け制度によって「講師」という立場から音楽教室の「経営者」という立場に転換してもらうことで、講師自らがレッスンをできない状況下でも一定の収入が得られるようになることを目指し、のれん分け制度を導入することを検討されていました。
サポート内容
当社では、以下の3点のサポートを実施させていただきました。
①のれん分け制度の制度設計
アーデン音楽館様の目指す姿や現状を踏まえたのれん分け制度の設計（加盟金・ロイヤルティ金額算定、独立形態決定、のれん分けパッケージ検討等）
②のれん分け制度の運用に必要となる資料一式の作成
のれん分け契約書・付属契約書、及び独立者収支シミュレーションなど、設計したのれん分け制度の運用に必要となる資料一式の作成
③のれん分け候補者向け説明会
のれん分け制度に興味のある従業員を対象とした説明会の開催（制度概要の説明および質問への対応）
相談者のお声
従業員の独立支援（のれん分け）制度を導入したいと思ってから、いくつかのFCコンサルタントにご相談しましたが、ご提案いただいた内容は、構築の規模・費用が当教室のイメージよりも大きく、しばらくの間、止まっている状態でした。
そのようなときに、商工会の担当者に高木先生をご紹介していただきました。
高木先生は当教室の実情に合わせた制度構築の提案をしてくださり、おかげさまでずっと導入したいと思っていたのれん分け制度を短期間で整備することができました。
また、音楽教室という特殊なカテゴリーであるにもかかわらず、ヒアリングを基にとても丁寧にシミュレーション資料をカスタマイズしてくださりました。その他資料についても、要望にあわせて何度も手直ししてくださり、とても満足した内容となりました。独立者も納得のいく内容を提示することができ、制度完成後、すぐに独立希望者が現れ、制度完成から数か月で独立者1名を輩出することがでました。
今後の展開を楽しみにしています。
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