代表ブログ

これからの時代、スタッフの意識をどう変えるか?

こんにちは。
常進パートナーズの高木です。

先日、とある飲食店様からのご依頼で、
現場スタッフ向けの研修
を実施しました。

テーマは、

「これからの時代、仕事とどう向き合うべきか」

というもの。

経営者からの希望は

仕事に対する意識を
高めるきっかけにしたい

ということでしたので、

社会の変化が激しい今、
スタッフ一人ひとりが
“どんな未来を生きたいのか”を起点に、

仕事への姿勢を
見つめ直してもらう時間にするべく、
構成しました。

特に意識したのは、

厳しい現実を理解してもらうこと

です。

たとえば、
テクノロジーが急速に進化する時代では、
「言われたことだけをこなす働き方」では、
いずれ機械に仕事を奪われるかもしれない。

また、
「今の職場が合わないから」と
すぐに環境を変えたがる人も多いけれど、
その姿勢でいる限り成長はなく、
歳をとってから困ることになるかもしれない。

こういった内容は、
スタッフの将来を考えれば
伝えるべきことなのですが、

会社の中では
なかなか言いづらいですよね。

その点、私は外部の立場なので(笑)、
率直に、時代の変化や厳しさ、
そして必要な心構えをお伝えすることができます。

大切なのは、
ただ厳しさを伝えることではなく、

今の時代背景を理解したうえで
「自分の理想の人生」を実現するには
どう仕事と向き合っていけばいいのか?

をスタッフ自身に考えてもらうこと。

参加者の表情を見ていると、
これからの働き方や自分の未来について、
何かしらの気づきを得てくれた様子でした。

やはり、
世の中の流れをしっかり伝えたうえで、

「自分はどう生きていきたいのか?」
「そのために、今どう動くべきなのか?」

を考える場を用意することは、
スタッフの意識を変える上でとても大切だと、
改めて実感した次第です。

弊社では経営者様の要望に応じて
このようなカスタマイズ型の研修も承っていますので、
「人」に関することでお悩みやご不安がありましたら
是非一度ご相談いただければと思います(^^)

↓「人」についてのご相談(初回無料)はこちら
https://johshin.co.jp/trainingsystem

無料メルマガ登録

専門コラムの他、各種ご案内をお届け中です。ぜひ、ご登録ください。

のれん分けのノウハウが詰まった「のれん分け虎の巻」を無料進呈

21世紀型「のれん分け」ビジネスの教科書

JOHSHIN YouTubeチャンネルのご案内

店舗ビジネスの会社の事業拡大と社員の年収UPを探求するJOHSHINちゃんねる

セミナーのご案内

店舗ビジネスの多店舗展開やのれん分け・FCシステム構築を進めていくため、具体的にどう取り組んでいけばいいのか、どのような点に留意すべきか等を分かりやすく解説する実務セミナーを開催しています。

セミナー一覧ぺージへ

おすすめ記事

  1. 【FC本部構築決定版:第1回】フランチャイズ展開前に準備すべきこ…
  2. 事業拡大したい経営者必見!のれん分け制度をつくる7つの手順と、成…
  3. のれん分け制度で直営店を譲渡する時の留意点。譲渡対価設計、譲渡契…
  4. 店舗ビジネスの多店舗展開を成功させるために必要な5つの要件とは
  5. フランチャイズ本部の立ち上げ方。7つの手順と成功の3つのポイント…
  6. のれん分け契約書に盛り込んでおきたい条項例。絶対に入れなければな…
  7. のれん分け制度における加盟金やロイヤリティの考え方
  8. のれん分け制度における3つの独立形態。「直営店譲渡」「経営委託」…

関連記事

  1. のれん分け制度で本部が利益確保しなければならない理由とその考え方…
  2. のれん分けセミナーをリニューアルしました!
  3. リーダーとして伸ばせるかは会社次第!そのために不可欠なこととは?…
  4. ”のれん分け”を導入する最適なタイミングとは!?
  5. のれん分け制度を資金調達手段として活用する
  6. 中小企業の経営者がマニュアル化を進めるメリットとは
  7. 【ネットラジオ】第37回『エステサロンを経営しています。今後のれ…
  8. 社員が物事を自分事として捉えて自発的に行動するためのポイントとは…
店舗ビジネスの会社の事業拡大と社員の年収UPを探求するJOHSHINちゃんねる
21世紀型「のれん分け」ビジネスの教科書

のれん分け無料メルマガ

専門コラムの他、各種ご案内をお届け中です。ぜひご登録ください。

人気のある記事

PAGE TOP