こんにちは。
常進パートナーズの高木です。
今月から、
人材採用をサポートする
新規プロジェクトが
3件スタートしました。
最近、とてもご相談の多いテーマです。
人材採用が上手くいかない…
と相談を受けたときに
私が意識するのが
その会社で働くことで
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働き手が得られるものは何か？
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という視点です。
というのも、
働き手視点で考えれば
自分の人生が一番大切
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だからですね。
魅力的な商品・サービスを提供していて
お客様に喜ばれる大繁盛店であっても
その会社で働くことで
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働き手が得られること
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が明確でないと
なかなか採用は上手くいかないと思います。
例えば、
・多様な経験ができるため
社会人として高い能力が身につく
とか
・自分が目指す生活スタイルに応じて
働き方を選択できる
とか
・将来独立するために必要な学びを
得ることができる
とかです。
休職者が
この会社に入ることで
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自分の得たいものが得られる
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と感じることができれば、
採用につながっていくはずです。
ただ、割とこの点で
躓いている会社が多いのですよね。
今月からサポートを開始した3社も
会社で働く魅力を
深堀して聞いていくと
それぞれ輝くものがあるのですが
それがホームページや求人票では
まったくといっていいほど
表現できていないのです…
これでは宝の持ち腐れ状態ですよね。
裏を返せば、
それだけ伸びしろがあるということでも
あるわけですが(^^)
私たちの経験則だと、
どんな会社でも、
現時点で従業員がいる以上、
その会社で働くことで
なにかしら得られるものはあります。
まずはこれを言語化して、
休職者に伝わる状態にすること。
ここが重要だと思います。
ただ、これらを自分たちで
言語化するのが難しいみたいです。
そこで、その言語化を
客観的な視点からお手伝いする。
それが私たちの仕事だと考えています。
ということで、
新たにクライアントに加わった3社の
お悩み解消に貢献すべく
全力で向き合っていきたいと思う今日この頃です(^^)
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