1. 代表ブログ

    「のれん分け」で理念を共有した経営者仲間を創りませんか?

    こんにちは。常進パートナーズの高木です。この週末は、保育園の運動会に参加をしてきました。子どもたちがキラキラした表情で一生懸命頑張っている姿を見て、「大人(自分)も頑張らなければ!」と感じさせられましたね。「あんな大人になりたい!」と子供たちに思ってもらえるよ…

  2. 終了セミナー一覧

    【2021年12月オンライン開催】のれん分け制度構築セミナー※年内最終

    2021年12月15日(火)14時30分~@オンライン年内最終開催!経営者と独立者がWin-Winの関係となるための”のれん分け制度構築”の具体的手順を公開!のれん分けに興味はあるけれど・何から始めたらいいのかわからない・・・・トラブルが心配・・・・ロイヤリティ等の決…

  3. FC展開

    理想的なフランチャイズ本部の特徴とは

    「高木さんからみて、理想的なフランチャイズ本部とはどのような本部ですか?」これは、フランチャイズシステムの導入について弊社にご相談にいらっしゃった美容サロンを営む経営者からいただいた質問です。その質問の背景には、「これからの不確実性の高い時代にフランチャイズシステムの導入が不可欠だと…

  4. 人材育成

    自発的人材育成のベースとなる部下との信頼感醸成のポイントとは

    企業を取り巻く環境変化において、今はコロナ禍だから特別な状況である、とみなすのは危険です。コロナウィルスというわかりやすい原因がありますが、その背景には、人々のニーズの多様化や通信業界での技術の進歩など、この変化を後押しする要因がもともとたくさんあったと考えるべきでしょう。このような社会…

  5. FC展開

    【ネットラジオ更新】第54回『パーソナルトレーニングジムを経営しています。最近、新しい業態を開発したところ、業績好調で、FC加盟…

    ネットラジオ『多店舗化・フランチャイズ化を考える店舗ビジネス研究所』は、弊社代表の高木と社労士の田村陽太が、飲食店、整体院、美容院等の様々な店舗ビジネスの「多店舗展開」を加速させるために重要な事を対談形式でお話しするラジオ番組です。https://open.spotify.com/episo…

  6. 代表ブログ

    のれん分け制度を活用して人材採用を円滑化するポイント

    こんにちは。常進パートナーズの高木です。のれん分け制度の導入を考える経営者に共通する狙いとして「安定的に人材採用したい!」というものがあります。のれん分け制度を導入し、これを他社との採用競争に打ち勝つための武器にしようという考えですね。給与アップや出世が限…

  7. 代表ブログ

    コロナ収束後の店舗ビジネス企業に求められる要件と「のれん分け」が必要な理由

    「新型コロナウイルスが収束した後、店舗ビジネスにはどのような未来が待っているのでしょうか?」これは、先日セミナーにご参加いただいた飲食店経営者からいただいたご質問です。新型コロナウイルス収束後の店舗ビジネスの未来…。経営者としては是非とも知っておきたい内容でしょう。残念な…

  8. ネットラジオ

    【ネットラジオ更新】第53回『美容院を経営しています。社員が成長すると顧客を連れて独立してしまうことが悩みです。顧客流出を防止…

    ネットラジオ『多店舗化・フランチャイズ化を考える店舗ビジネス研究所』は、弊社代表の高木と社労士の田村陽太が、飲食店、整体院、美容院等の様々な店舗ビジネスの「多店舗展開」を加速させるために重要な事を対談形式でお話しするラジオ番組です。https://open.spotify.com/episo…

  9. 代表ブログ

    「のれん分け」を活用して、店舗ビジネスが構造的に抱える3つの問題を解消する

    こんにちは。常進パートナーズの高木です。最近、拙著21世紀型「のれん分け」ビジネスの教科書をお読みいただいた人からのご依頼やお問い合わせが増えてきています。必要とされている方に本書が届いていること、大変うれしく思います^ ^>書籍詳細はコチラ本書は、…

  10. FC展開

    これからの時代のフランチャイズ展開の考え方とは

    「先日、フランチャイズの専門家に相談をしたのですが、アドバイスしていただいた内容がどうも腑に落ちなくて… 本当にそれしか方法がないのか、他の方にも聞いてみたいと思ったので相談にきました」これは、飲食店を3店舗営む経営者からいただいたご相談です。詳しくお話を伺ってみると、非常に魅力…

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