まつげエクステチェーンの のれん分け制度構築をサポートいたしました。
相談者様のお声
弊社は、社員のうち9割以上が女性です。女性は、妊娠・出産や子育て等、女性特有のイベントでキャリアが中断されてしまいます。子育てが終わってまた仕事に戻ろうと思っても、戻る場所が無いこともしばしばあります。その点、のれん分け制度を使って経営者になれば、自分が休みの期間にも代わりの人を雇用し、自分は経営者として店舗に関与することができます。子育てが終われば、また一施術者として店舗に戻ることもできますし、複数店舗の経営者を目指して店舗を増やしていくこともできます。
弊社には、女性が活躍できる社会づくりに貢献するという理念がありますが、のれん分け制度は、それを実現する上でなくてはならない仕組みだと考えています。すでに数名が独立を果たしましたが、独立した人は、雇われ時代とくらべて表情がイキイキとしています。そんな人をもっとももっと増やしていけたらいいなと思っています。
常進パートナーズさんは、弊社の考えを真剣に聞いてくださり、方針が二転三転したときにも、真剣に向き合い続けてくれました。以前、コンサルで失敗したことがあったので、正直不安はありましたが、依頼してよかったです。今後もいろいろとあると思いますので、また相談させてください。
多店舗展開・のれん分け・FC展開コンサルティングの専門企業
株式会社常進パートナーズ
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