代表ブログ

建設業こそのれん分け制度を導入するべき!

こんにちは。
常進パートナーズの高木です。

先週は、企業の人材採用を支援する
株式会社ユノモ さんの『採用研究会』に参加し、

会社と社員のWin-Winのあり方として
のれん分け制度についてお話をさせていただきました。

前向きな経営者が多数集まる
素敵なコミュニティでした ^ ^

ユノモさんは、採用に関連するセミナーを
定期的に開催されています。

しかも『無料』なので、
採用にお困りの方は、
一度参加してみてはいかがでしょうか ^ ^

↓ユノモさんのHPはこちら
https://forup-rightplace.com/

採用研究会には、
建設業の方が多く参加されていました。

私の話は店舗ビジネスを想定していたので
若干不安でしたが、

終わってみれば大盛況。
たくさんの質問やご相談をいただきました ^ ^

そして、建設業経営者のお話を聞いて、

『建設業こそのれん分け制度を導入するべき!』

と強く感じました。

建設業になぜ働き手が集まらないのか?

それは、建設業で働くことに対して
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
夢や希望を感じられないから
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^

だと思うのです。

仕事としては絶対に必要で、
世の中に大きな価値を提供しているのに、

・肉体労働で仕事がキツイ

・給与アップに限界がある

などといった悪いイメージが
先行しているように思うのです。

このイメージ自体は、
自社だけの力ではどうしようもありません。

だからこそ、建設業を営む会社が
働き手を確保しようと思うのであれば

自社で働くことで、働き手が得られる輝かしい未来
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^

を明確に定義し、その体制を整備し、
それを情報発信していく必要があるのです。

とはいえ、労働集約型の建設業では
昇給や昇格にも限界があります。

そこで、のれん分け制度を活用して

グループ内で一経営者として活躍していく
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^

という道を用意し、
昇給や昇格の限界値を突破していくのです

決して簡単な道のりではありませんが、
このことを実現できれば、

建設業に対する働き手のイメージも
変わっていくのではないでしょうか。

是非、建設業の経営者にも
のれん分け制度や社員独立支援制度を
導入していってほしいと思います(^_^)

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