代表ブログ

人材不足に悩む経営者にお伝えしたいこと

こんにちは。
常進パートナーズの高木です。

人が採用できなくて
店舗展開どころではありません…。

これは先日、
弊社にご相談に訪れた
美容サロン経営者からいただいたご相談です。

あらゆる業界で
人材不足問題が深刻化していますね。。

毎週のように
人材採用の相談を受けています。

ただ、人材不足でお悩みの経営者に
その対策として取り組んでいることを聞くと

「それだと採用するのは難しいかな…」

と感じるような
対策をとっていることが多い現実があります。

具体的には、
以下のような取り組みを
行っている方が多いですね。


求職者の目に留まるよう
求人票を実態よりもよく書いている


給与や休日などの労働条件で
勝負しようとしている


とりあえず有料求人広告や人材紹介に
多額の投資をしている

思い当たることがある方も
いるかもしれませんね。

これらの方法で
成果が出ればよいのですが、

今の時代、
残念ながらこれらの方法では
ほとんど成果がでることはありません…

どうして成果が出ないのか?
その理由を簡単に説明すると


求職者の目に留まるよう
求人票を実態よりもよく書いている

↓↓↓

仮に入社しても、
求人票の内容と現実にギャップがあると、
今時の若者はすぐに離職してしまいます


給与や休日などの労働条件で
勝負しようとしている

↓↓↓

ほとんどの会社が、給与や休日などの
労働条件で勝負しようとしています。
よほどの大企業でない限り、
労働条件で1番になれる可能性は“ほぼ0”です。


とりあえず有料求人広告や人材紹介に
多額の投資をしている

↓↓↓

確かに、お金をかければ
採用はできるかもしれませんが、
ただ、そもそもその採用コストを
一生かけられますか?
また、かけたいと思いますか?

といった感じです。

このような活動をしているだけでは
一生問題解決はできないのですよね。

ではどうしたらいいのか?

色々と方策はありのですが
その方策の一つとして私が推奨しているのが

「独立支援制度」を活用した人材採用戦略
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^

を取り入れることです。

なぜこの方法がおすすめなのかというと、


ほとんどの会社に独立支援制度がないため
競合他社と差別化できる


独立志向のある優秀な人材を
集めることができる


独立に向けて年単位で取り組むため
モチベーションアップや定着化が期待できる

というメリットがあるからです。

実際、弊社のクライアントには
独立支援制度を採用活動に上手く活用することで

採用にかかるコストが
「1/4」に低下したにもかかわらず、

従来よりも求める人材像に近い人が
多数応募してくるようになった会社もあります。

「独立支援制度あります」

といったレベルの、
ふんわりした情報発信だけを
している会社は多数ありますが、

弊社が推奨するレベルで
仕組みを明確化し、
情報発信をしている会社は
ほとんどありません。

なので、この戦略を導入することで
採用競争を優位に戦うことができるのですね。

人材不足でお困りの会社は

「独立支援制度」を活用した人材採用戦略

の導入を
考えてみてもいいかもしれませんね。

なお、12月6日と14日に
この内容をお伝えする
セミナーを開催します。

しかも、
今回は初の開催となるため

「無料」

です(^^)

定員は各回5名様限定、
次回開催は未定です。

人手不足問題を
根本的に解決するための考え方
をお伝えしますので

今後の事業の継続・発展を見据え
人手不足問題を根本的に解決したい経営者様は
ぜひお申し込みください (^_^)

◆詳しくはこちら
https://8nzjg.hp.peraichi.com

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