大衆居酒屋店を3店舗展開している企業様へ、従業員独立制度（のれん分けフランチャイズシステム）構築のサポートをいたしました。
今後店舗展開を加速する上で従業員のモチベーションが低いことがネックとなっており、その対応策として、社員独立制度の導入を決断しました。
経営者としては、これまで大切に育ててきたブランドであるため、本当に信頼できる人にしかのれん分けをしたくない、ということでしたので、
経営理念やコンセプト整理から開始し、のれん分けのパッケージ開発、のれん分け契約書の作成までをサポートいたしました。
3か月間のサポートにて従業員独立制度を無事完成させることができました。
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