こんにちは。
常進パートナーズの高木です。
ここ２週間にわたり、
年商30億・離職ゼロを実現する
「社員独立制度」セミナー
を開催していました。
ありがたいことに参加者の反応もよく、
そのまま制度構築の相談につながった企業様もあり、
手応えを感じています(^^)
せっかくなので、
セミナーでお伝えした “独立支援制度の強み” を
簡単にまとめて共有したいと思います。
① 採用時の差別化要因になる
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「独立支援」と掲げる企業は多い一方で、
具体的な制度として形にしている会社は非常に少ないのが実情です。
だからこそ、
本物の独立支援制度を整備しているだけで、
求職者から見ると
圧倒的に魅力的な会社として映ります。
採用競争を勝ち抜くための武器になりますね。
② 意欲ある人材が集まりやすい
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将来のキャリアを真剣に考えている人ほど、
独立支援制度に強い関心を示します。
こういう人材は、
総じて 行動力・成長意欲が高く、優秀であるケースが多いです。
また、独立志向のある人は
経営者と価値観が合いやすい傾向もあります。
③ モチベーション維持と定着につながる
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独立を見据えて社内でスキルを磨ける環境があると、
日々の業務に対する姿勢が変わります。
また独立までの準備期間も長いため、
自然と定着期間が伸びるのもポイント。
実際には独立支援制度を導入することで
定着率も向上するケースが多いです。
④ “辞めたら終わり” にならない
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弊社が推奨する独立支援制度は、
独立後もグループとして協力し合う形をとります。
つまり、採用・育成に投下したコストが
独立と同時に消失しない仕組みになっています。
よくある、
「せっかく育てたのに独立して終わり…」
「しかも顧客を持っていかれてダメージ大」
といった構図にはなりません。
実績も出ています
ある企業では、
独立支援制度を明確に打ち出したことで、
採用効率が “400％” 近く向上しました。
求職者の反応が大きく変わる瞬間を、
現場で何度も見てきました。
独立支援制度は、
単なる福利厚生でも、採用の見せかけでもなく、
採用・育成・定着・事業拡大を同時に実現する仕組みです。
社員が辞めず、成長し、
仲間として事業を広げてくれる組織づくりに興味がある方は、
ぜひ無料セミナーにお越しください。
【追加開催日】
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12月17日（水）10:00〜11:00
12月19日（金）10:00〜11:00
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オンライン開催・参加無料です。
ご興味がある方は
無料なのでぜひご参加ください！
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https://semican.net/event/SC190274/gpqpcf.html
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