こんにちは。
常進パートナーズの高木です。
先週は、弊社が『のれん分け制度』の構築を
お手伝い出せていただいた
整骨院を10店舗展開している
株式会社NAOSEL 代表の藤木さんと
YouTube撮影で対談をしました(^_^)
NAOSELさんは
競争が激しい整体院業界にあって
急成長を実現しているすごい会社です。
現時点で10店舗展開していて、
ここから2ヵ月でさらに3店舗出店する
というので驚きですよね。汗
そんなすごい会社の代表である藤木さんから
有料級のお話をたくさん聞くことができたのですが
なかでも私の心に残っているのは
藤木さんが「のれん分け制度」を
導入した想いです。
簡単にまとめると
以下のような内容でした。
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スタッフ一人一人が
自分の望む生き方を思い描き、
本人にとっての「幸せ」な生き方を
実現してほしい。
・会社のスタッフとして、
生活との調和をとりながら働く
・社内でキャリアアップし、
責任のある立場で働く
・一国一城の主となって、
裁量をもって働く
どの選択肢にも一長一短があり
どの選択肢を選ぶべきかは、
その人が人生に何を求めるかで変わる。
わたしは、
一人でも多くのスタッフが
思い描くキャリアを実現すること
を応援したい。
だから、会社の中に
独立開業をサポートする仕組み
すなわち「のれん分け制度」が
必要だと考えました。
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スタッフに対する愛情が
溢れていますよね。
この想いに触れたとき、
スタッフはどのように感じるか。
社長はこんなにも私たちのことを
想ってくれているのか…
そんな反応が生まれそうですよね。
藤木さんがこのような姿勢だから
スタッフも一生懸命仕事に向き合い、
その結果がNAOSELさんの
好調さにつながっているのではないでしょうか。
結局は、経営者の姿勢が
組織に大きな違いをもたらすんだな、、、
と、そんな当たり前のことを
改めて痛感する機会となりました(^^)
藤木さんの出演回は、
6月後半に配信予定です。
藤木さん以外にも、
これからゲストが多数登場してきますので
是非ご覧いただければと思います(^_^)
↓YouTubeチャンネルはこちら
https://www.youtube.com/@johshin6782
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