こんにちは。
常進パートナーズの高木です。
先日、弊社のスタッフから
会社のスローガンに励まされています
という言葉がありました。
解説すると、
弊社では昨年の経営方針に
「失敗上等。難しく考えずにまずはやってみろ」
というスローガンを掲げていました。
その意図は、
・会社としては、積極的にチャレンジをしてほしい
・しかし、チャレンジに失敗はつきものなので、チャレンジすると失敗が増える
・失敗を避けようとすると、チャレンジはできない
という考えから、
・失敗のないところに成長はない
・だからこそ、失敗上等の覚悟で、思いついたら即実践だ！
というメッセージを出し続けていたのです。
おそらくそのスタッフからすると
「失敗はしてもいいんだ」
と安心し、業務に励むことが
できたのではないかと思います。
この経験を通じて感じたのは
リーダーが発するメッセージの影響力
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です。
今回は、前向きな影響を
与えられていましたが、
仮に、「チャレンジしてほしい」と思っていながら
「失敗は許さない」というメッセージを
出していたとしたら…
リーダーが発する言葉が、組織文化をつくる。
リーダーはこの前提を頭に入れて
目指す組織をつくるためのメッセージを
継続的に発信していかないといけないですね。
そんなことを学んだ体験でした( ^^)
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