こんにちは。
常進パートナーズの高木です。
先日ご案内した
『独立支援制度』を活用した
人材採用戦略セミナー
ですが、
おかげさまで12/6は
『残席2名』となりました(^^)
参加ご希望の方は
早めにお申し込みくださいね。
◆詳しくはこちら
https://8nzjg.hp.peraichi.com
お申込みいただいた方に
ご記入いただいた「お困りのこと」は
すべて目を通していますが、
「採用」よりも「定着化」で
困っている方が多いみたいですね。
人材教育に時間とお金を
かけてきたにもかかわらず
ある程度育ってきたところで
辞めてしまい、
すべて無駄になる…
ということで
お悩みの経営者が多いようです。
あなたはこんなお悩みは
ありませんか？
もし、このようなお悩みを
お持ちなのであれば、
今回のセミナー内容は
お役に立てるかもしれません。
というのも、
独立支援制度を採用活動に
上手く活用することができれば
自然と定着率も
向上していくからです。
なぜ、定着率が向上するのか？
その理由を簡単に説明すると…
独立支援制度を打ち出して
採用活動を行うことで、
独立支援制度を使いたい求職者が
応募をしてきます。
このような人材は、
自力で独立する人と比べると
独立志向が低い傾向
にあります。
というのも、
自力で独立できる人材は
独立支援制度など必要ないからです。
一方、独立支援制度に
惹かれてきた人材は
自力で独立する人と比べると
なかなか一歩を踏み出せないため
独立までに要する期間が
長期化しがちです。
そして、入社後には
「独立支援制度を活用した独立」
という目標に向かって
突き進むことになるため、
高いモチベーションを
維持することができます。
これらの結果から、
定着率が高まるんですね。
さらに、
自力独立とは異なり
独立後もグループの一員として
活躍してくれることになるので
自力独立のように
費やした時間やコストが
独立により0になる…
ということもありません。
このように
『独立支援制度』を活用した
人材採用戦略
を導入すると、
採用競争で優位に戦えることはもちろん
採用後の「定着化」にも
つながっていくんですね。
なので、定着化にお悩みであれば
独立支援制度の活用を検討してみるのも
いいかもしれません。
今回のセミナーは無料ですので
少しでも興味があれば
ぜひこの機会にセミナーにご参加ください (^^)
◆詳しくはこちら
https://8nzjg.hp.peraichi.com
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