こんにちは。
常進パートナーズの高木です。
先週は、のれん分け制度構築をサポートした整体院の
のれん分け制度お披露目会に参加してきました。
社員の自己実現を支援するために
9ヵ月間にわたって
制度のあり方を探求し続けた仕組みのお披露目会です。
経営者の発する言葉から
社員を幸せにしたい！
とう情熱がひしひしと伝わってくる
とても素晴らしいお披露目会となりました ^ ^
このお披露目会、
のれん分け制度の利用希望者を
輩出することを目的に実施したのですが、
客観的に見ていて、
他にもポジティブな効果を生み出しているな
と感じました。
具体的にいうと、
経営者がのれん分け制度の導入目的について
情熱をもって語ることによって
経営者が社員の幸せについて
どれだけ本気で考えているのかを
社員に伝える機会にもなっている
のです。
お披露目会に参加した社員のうち、
のれん分けで独立を希望するのは
ほんの一握りになるかもしれません。
ほとんどの社員は、
引き続き会社で働いていくことでしょう。
その意味では、
のれん分け制度お披露目会の効果は
限定的かもしれません。
しかし、たとえのれん分け制度を
利用しなかったとしても
経営者が自分達を幸せにするために
真剣に考えていることを認識した社員は、
経営者を信頼し、
より一層仕事に励むのではないでしょうか。
そう考えると、
今回ののれん分け制度お披露目会が生み出す効果は
のれん分け制度の利用者輩出にとどまらない
非常に大きなものとなります。
やっぱり、のれん分けという仕組みは
“会社の事業拡大”と“社員の自己実現”の両立
を実現するための最高のツールです ^ ^
この仕組みをもっともっと広めるべく
頑張っていきたいと思います！
“会社の事業拡大”と“社員の自己実現”の両立
を実現するためののれん分け制度のあり方
について詳しく学びたい方は
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