店舗ビジネス経験者なら誰もが知るフランチャイズ。ただ、実は”のれん分け制度”の方があなたの悩みを解消できる可能性が高い場合もあるって知っていましたか！？何故、高木社長がこの市場でお客様に成果を出させていくことができているのか？徹底解説しています！…
人材採用が上手く進まず、店舗を閉店することになりました…。どのようにしたら、優秀な人材を採用することができるようになるでしょうか。これは、先日弊社に人材採用対策についてご相談に訪れた美容院チェーンを営む経営者の言葉です。ここ最近、経営者からの相談を受けている中で、企業間の競争…
フランチャイズ契約を作るうえで、いつも質問ある内容に、競業避止義務の条項があります。経営ノウハウの流出が大きなリスクとなるフランチャイズ本部にとっては、非常に重要な条項だからです。今回は過去の事例・判例を基に、競業避止義務の基本的な考え方について、解説していきたいと思います。…続きはスマ…
実店舗経営の業界などで有名な施策の一つ、フランチャイズ。...とは似て非なる”のれん分け制度”をご存知ですか！？今回は経営者必見！あなたの経営に役立つかもしれない”のれん分け制度”について、同制度を解説した書籍も出版している高木社長が詳しく説明していきます。…
ネットラジオ『多店舗化・フランチャイズ化を考える店舗ビジネス研究所』は、弊社代表の高木と社労士の田村陽太が、飲食店、整体院、美容院等の様々な店舗ビジネスの「多店舗展開」を加速させるために重要な事を対談形式でお話しするラジオ番組です。https://open.spotify.com/episo…
自発的に行動できる人材を育成するためには、部下の内面から動機づけることが必要です。自発的な行動というのは、上司から与えられたり指示されたりして行動することではなく、自らの内面から湧き上がる動機により促されるからです。そのために、部下と対話型のコミュニケーションを心がけますが、上司の会話や…
こんにちは。常進パートナーズの高木です。ここ数年、「のれん分け」のご相談が年々増加しています。弊社では「のれん分け」という仕組みの素晴らしさをより多くの企業に知ってもらうべく 毎週ブログを書いたり、 毎月セミナーを開催したり、、 本を出版したり、、、…
当社は無店舗型のサービス事業を展開しています。無店舗型の場合、のれん分け制度は有効ではないでしょうか？これは、先日のれん分け制度導入について弊社に相談に訪れた、無店舗型のサービス事業を手掛ける企業経営者からいただいたご相談です。のれん分け制度というと、美容院や飲食店などの店舗型ビ…
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こんにちは。常進パートナーズの高木です。人材採用の促進化をサポートしたクライアントから、有料求人媒体に募集をだしたところいままでの“５倍”の応募がありました！とうれしいご連絡をいただきました ^ ^いやー、5倍ってすごいですよね。「面接するのが大変です…
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