セミナーでお伝えしている内容は
- 「やる気のある人材だけ応募してくる！「社員独立制度」を打ち出した採用設計の具体策
- 累計500社・3,000店舗を支援してきて分かった、採用成功に直結する社員独立制度の構築法
- 採用課題が解決し、社長が働かずに100％利益が増えるロイヤリティモデルのつくり方方
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プロフィール
株式会社常進パートナーズ
代表取締役 高木悠
社員独立制度構築の専門家
店舗ビジネス専門コンサルタント
千葉県生まれ、立教大学卒
飲食・美容・整体など「店舗ビジネスの多店舗展開」を加速させる専門家
“最速最短で年商30億・30店舗”を実現する仕組みづくりを支援している。
新卒で牛角本部に入社。リーマンショックで担当企業5社が倒産し、経営知識の必要性を痛感。
中小企業診断士を取得後、理論と現場の両面から経営指導を行い牛角グループ最優秀店舗を輩出。
現在は、社員独立制度構築・FC本部立ち上げ・人事制度整備など、
延べ累計500社・3,000店舗以上の店舗経営者を支援。
「社員が誇りを持って働ける会社づくり」をテーマに
店舗ビジネスの発展をサポートしている。
【著書】
- 「まずは３店舗」の姿勢ではじめる 小規模フランチャイズ展開の教科書（自由国民社）
- 21世紀型「のれん分け」ビジネスの教科書（自由国民社）
著書紹介
店舗ビジネス経営者のための
失敗しない
社員独立制度の構築法を解説した
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