固定費負担や借入返済が重たい…とお悩みの店舗ビジネス経営者様

のれん分けを導入して環境変化に強い「身軽経営」を実現しませんか?
本部と独立した社員で店舗投資や固定費リスクを分け合い直営展開やフランチャイズよりもリスクを抑えて多店舗展開を実現する

のれん分け制度の導入の手引き 期間限定で無料公開

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必 須

直営展開やフランチャイズよりもリスクを抑えて多店舗展開を実現する“のれん分け”制度の導入手引き期間限定で無料公開します。
※ご登録後すぐに資料をお送りします。

優秀な社員の独立、転職が止まらない 人手不足がいつまでも解決されない 社員の労働意欲が低い 社員に対して前向きなキャリアビジョンを描けない 人材不足、人材管理の悩みが尽きない 直営店による展開に限界を感じている

もしこの中に一つでも当てはまるものがあるのなら、ぜひこのページを最後までお読みください。

なぜなら…

これらの問題は崩壊する店舗ビジネスに必ず起きている問題だから

店舗ビジネスコンサルタントとしての500件以上の経験からお伝えすると…

ライバルに打ち勝てず、赤字化、破産を迎える店舗ビジネスは必ず上記のような問題を抱えているのです。
しかも、ほとんどの経営者はこれらの問題に対して具体的な対策を打てていないのです。

このページをお読みのあなたも、これらの問題に頭を悩ませながらも、「具体的にどうしたらいいかわからない…」と悩まれている一人かもしれません。

そんなあなたのためにご提案するのが、

「のれん分け制度」を導入すること

のれん分け制度を導入すれば、上記のような悩みを解決できます。

今回、計500件以上のクライアントの問題を解決し、売上アップ、ビジネスの店舗の拡大、従業員との真のwin-winの関係を築いてきた効果実証済みのノウハウを無料で提供させていただくこととなりました。

このプレゼントを受け取っていただくことで、あなたはこんなメリットを得られます。

優秀な社員があなたの看板を借り、あなたに利益をもたらしながら店舗を経営してくれるようになる 人材の流出、ノウハウや顧客基盤の流出を抑えることができる 社員に対して前向きなキャリアビジョンを描くことができる 人材不足、人材管理の悩みから解放される 固定費を抑えた身軽な経営を実現できる
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必 須

「一足先にのれん分け制度を導入された方から
寄せられた実際の声をご紹介します。

もしかすると、

「本当にそんなことが実現できるのだろうか…?」

と半信半疑かもしれません。

そこで、実際に一足先にのれん分け制度を導入された方から寄せられた声をご紹介します。

無料は今だけ!

累計500社以上の店舗ビジネスを成功に導いてきた、効果実証済みのノウハウ、のれん分け制度導入の手引きを…現在無料で公開中。

無料での公開は予告なく終了する可能性がございますので、もしあなたが少しでも店舗ビジネスに課題を感じているなら、ぜひこの機会にのれん分け制度導入の手引きを手に入れ、従業員と真の意味でWin-Winの関係を築くチャンスを手に入れてください。

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必 須

代表からのメッセージ

最後までお読みいただきありがとうございます。
最後に、今回、無料で資料を公開させていただくことにした想いをお伝えさせてください。

飲食店、整体院、美容院、フィットネスクラブなどの店舗ビジネスは、いまや世の中になくてはならない存在になっています。もし、これらの店舗が存在しなかったとしたら、どれだけ世の中の豊かさが失われてしまうことでしょう。
裏を返せば、それだけ店舗ビジネスが“豊かな社会作り”に貢献している証でもあります。

しかしながら、社会からは、必ずしもその貢献度合いに見合った評価を受けていないのではないでしょうか。

私自身も、大学卒業後、飲食チェーンへの入社を決めた際、
「なんでそんな仕事を選んだの?」
「そんな誰でもできるような仕事でいいの?」
「大学卒業したのに、もったいないね…」
など、家族や友人、知人からネガティブな発言を受け、悔しい想いをしました。

その結果、自分の意志で選んだ仕事であるにもかかわらず、徐々に仕事に自信が持てなくなり、自分の将来に夢や希望も持てず、仕事に対するモチベーションもゼロどころかマイナスになり、腐ってしまっている時期がありました。

そして、コンサルタントになって痛感していることは、
店舗ビジネスで働くスタッフの多くが、当時の私のように、自分の仕事に自信が持てず、自分の将来に夢や希望を持てず、モチベーションを下げてくすぶってしまっていること、
その結果、店舗ビジネスを営む経営者が、社員の退職、モチベーションの低下、人手不足で悩まされている、
という店舗ビジネスの実態です。

社会への貢献度を考えれば、店舗ビジネスに関係している企業や人は、もっともっと社会から評価を受けるべきです。
適正な評価を得て、店舗ビジネスの社会的地位を高めていかなければ、店舗ビジネスに明るい未来はないのではないでしょうか。

私は、微力ながら、この店舗ビジネスが置かれている現状を本気で変えていきたいと考えています。
そして、これを実現するための最良の手段が「のれん分け制度」の活用であることを確信しています。

このことをより多くの店舗ビジネス経営者に知っていただきたいとの想いから、今回、無料でのれん分け制度の資料を公開することにしました。
本資料を参考に、会社と社員の真のWin-Winの関係を築いて事業発展を実現していただければ幸いです。

株式会社常進パートナーズ
代表取締役 髙木 悠

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